Когда человек сталкивается с проблемой долгов, которая зачастую достигает нескольких миллионов рублей, он может прибегнуть к процедуре списания долгов на основании ФЗ №127, чтобы навсегда избавиться от долгов.
Однако не все знают о том, какие ограничения могут возникнуть после завершения процедуры и признания банкротом.
На первый взгляд, в трудовом законодательстве нет основания для увольнения или дисциплинарного взыскания, связанного с признанием работника несостоятельным. Однако закон ограничивает возможность занимать должности, позволяющие распоряжаться финансами.
Если несостоятельным был признан специалист, имеющий рабочую специальность, или рядовой служащий, то они не почувствуют никаких изменений после банкротства: у них остается свобода выбора рабочего места в соответствии со своей квалификацией.
Однако если человек, прошедший банкротство, намеревается получить должность руководителя банка или страховой компании, то он не сможет её занять в течение следующих за банкротством 10 лет (для финансовой организации) или 5 лет (для страховой компании, инвестиционного или негосударственного пенсионного фонда, микрофинансовой организации).
Работодателям не дано права требовать от соискателя информацию о его финансовых проблемах и отказывать ему в трудоустройстве по этой причине.
Однако, когда дело касается руководящих должностей, перечисленных выше, то банкрот обязан проинформировать работодателя о факте своего банкротства при поступлении на работу или перемещении по служебной лестнице. Работодатель не имеет права принимать или перемещать работника на руководящие должности до окончания срока, установленного законом.
Поэтому, если у вас есть сомнения, оставят ли вас на работе после того, как суд признает вас банкротом, обращайтесь за бесплатной консультацией в Юридическую Компанию “Сократ”, чтобы узнать о своих правах и возможных ограничениях.
Запишись на консультацию по тел: 8 (343) 272-32-00
